2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：A2.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:按制度处罚这名员工B:倡导大家轮流帮助他提高技术C:劝他自己主动辞职D:给他调换一下岗位答案：D3.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:抵抗阶段专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:报警反应阶段D:应激阶段答案：C4.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:后现代管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期答案：C5.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:羸弱与强壮C:畸形与正常D:丑陋与漂亮答案：A6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:—致性C:稳定性D:特征性答案：A7.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:诚信、守法、人本C:忠诚、谨慎、进取专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:忠诚、敬业、诚信答案：A8.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:董事会C:监理会D:股东大会答案：A9.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:①②③④⑤⑥C:②①③⑤⑥④D:⑤⑥②①③④答案：D10.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:迂回思维C:阻碍思维D:死记硬背现成答案答案：D11.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:责任权限定位法C:要素比较法D:比较参照法答案：C12.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：B13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000B:SA8000C:ISO14000D:OHSAS18000答案：B14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:个体属性B:发展属性C:中介属性D:社会属性答案：C15.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:长期指标和短期指标C:内部指标和外部指标D:业绩指标和驱动指标答案：B16.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业战略C:企业竞争策略D:企业文化答案：D17.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:资金借贷型B:环形持股型C:业务协作型D:层层控股型答案：A18.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:特性列举法答案：A19.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参与意愿B:受训者的文化水平C:学习意愿D:学习氛围答案：B20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:20C:15D:30答案：C21.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:48...