专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:研讨法C:案例研讨法D:专题讲座法答案：A2.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:定性指标B:否决指标C:一般绩效指标D:关键绩效指标答案：D3.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:工作潜力C:工作质量D:沟通能力答案：C5.消费者市场细分不包括（）。A:目标细分B:行为细分C:心理细分D:地理细分答案：A6.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:广播电视C:因特网D:报纸答案：B7.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:任何事实都可以成为劳动法律事实B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D:法律事实可以分为两类答案：A9.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:随机误差B:登记误差C:系统误差D:内部误差答案：B10.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:适应快B:激励性强C:费用较低D:带来新思想、新方法答案：D11.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:年工资制C:月工资制D:日工资制答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:2C:1D:3答案：C13.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:管理的总流程设计C:绩效管理目标设计D:管理的方法设计答案：B14.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：A15.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评对象专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评主体D:考评时间答案：B16.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:明确性与具体性D:可操作性与精确性答案：A17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:告诉对方是因自己太忙导致的D:明确告诉对方，自己无法办到答案：B18.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:曾经就职过的公司C:档案管理部门D:...
