2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:评估反馈C:实施管理D:需求分析答案：D2.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:是一个学习的过程C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：A3.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训收益风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训技术风险答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:理解，但空想成分太多C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:守株待兔答案：C5.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B6.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点列举法B:希望点列举法C:缺点逆用法D:二元坐标法答案：C7.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:缺点列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：A8.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业培训文化的营造B:企业大学的构建要求C:企业大学的创办定位D:内部组织架构的建立答案：D9.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:GC:WXD:N答案：D10.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:工作分析C:绩效管理D:薪酬管理答案：B11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:配对比较法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主管评定法C:评价中心法D:升等考试法答案：C12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D13.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织EVA能够有效实现C:确保组织的使命能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D14.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:组织由愿景驱动C:形成多个自主管理团队D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D15.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:评分者信度专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:重测信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：B16.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:时间阶梯原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B17.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:接近现值C:等于现值D:低于现值答案：A18.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:降职C:晋升D:工作轮换答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:自由畅想C:限时限人D:以质求量答案：D20.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征设计C:岗位胜任特征评价体系设D:重要岗位胜任特征的筛选答案：A21.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升...