专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:工作等级C:劳动定额D:技术等级答案：C2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:平等协商制度C:职工大会制度D:工会制度答案：B3.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:2年B:7年C:3年D:5年答案：D5.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2年B:3～5月C:2～3年D:1～2月答案：A6.岗前培训的作用不包括（）。A:避免企业管理人员过多地行使权力B:满足新员工所需要的专门信息C:帮助员工取得学历证、资格证D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望答案：C7.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:生产管理或计划部门C:受训人员D:培训教师答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职权B:职责C:职位D:权限答案：D9.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：B10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:费用高昂B:信息传递缓慢C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D11.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.4专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.5答案：B12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:诚实守信?C:艰苦奋斗D:办事公道答案：A13.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:1.5C:3D:1答案：C14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：A15.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:提成工资制专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:小时工资制C:月工资制D:日工资制答案：A16.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:择优录用C:绩效管理D:薪酬福利答案：A17.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:总经理B:专家C:人力资源部主管D:工会答案：B18.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和管理工作水平C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，w...
