专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及解析答案第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:互济性B:保障性C:强制性D:普遍性答案：B2.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：C3.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:带来新思想、新方法B:激励性强C:适应快D:费用较低答案：A4.脱产培训的目的不包括()。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为企业培养高层次管理人才B:培养企业紧缺人员C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次技术人才答案：C5.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:去掉最高、最低工资外的平均工资B:最高工资C:平均工资D:最低工资答案：C7.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同?B:行业集体合同C:产业集体合同D:基层集体合同答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:工伤保险C:医疗保险D:养老保险答案：C9.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险答案：A10.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在本部门认真执行绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:设计绩效管理制度D:宣传绩效管理制度答案：B11.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:职务工资专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工住房基金??D:计时工资答案：C12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:网络招聘答案：A13.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:客观性原则C:系统原则D:能级原则答案：B14.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法?B:岗位抽样C:作业测时D:岗位写实答案：B15.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:技术人员B:销售人员C:普通职员专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高层人员答案：C16.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决?B:向法院起诉C:找几个猛士恐吓Q某D:放弃要钱答案：B17.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:品德规范D:劳动纪律答案：B18.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:有合适的东西就买B:只是停下来看看，但不买C:不买，认为便宜没好货D:多买一些答案：A19.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同B:要式合同C:专项协议D:集体合同答案：C20.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.01B:0.2C:0.05D:0.1答案：D21.关于现代企业有效的培训系...
