2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:被要约方B:承诺C:要约方D:要约答案：C2.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对外具有竞争力答案：C3.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作绩效B:组织承诺C:工作分析D:组织效率专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:书面调查B:面谈C:背景调查D:现场观测答案：A5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人本管理C:人力资源管理D:人力创新管理答案：B6.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权的原则C:劳动争议处理原则D:劳动关系民主化原则答案：C7.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:技能考评B:观念考评C:岗位职责指标D:自我考评专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规制度C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：C9.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动规范B:行为准则C:行为规范D:活动准则答案：A10.劳动卫生规程不包括()A:防止有毒有害物质危害B:传染病防治C:职业病防治D:防暑降温和防冻取暖答案：B11.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:过节福利?C:岗位津贴D:金融性福利专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:笔试B:问卷法C:面谈D:观察法答案：D13.岗位写实的种类不包括（）。A:个人岗位写实B:工组岗位写实C:自我岗位写实D:岗位分段写实答案：D14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：D15.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动关系B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系C:劳务关系D:与劳动关系有密切联系的其他关系专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:案例分析和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、讲授和讨论答案：A17.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:10万元以上C:5000元以上1万元以下D:1万元以上10万元以下答案：D18.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:在试用期内B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:用人单位非法限制人身自由D:劳动合同正常履行期间答案：D19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.07专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.08C:0.06D:0.09答案：D20.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:社会福利C:失业保险D:财产保险答案：C21.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、观察和实践C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：B22.培训大纲和...