2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:仪表规范C:业务熟练D:不做假账答案：D2.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C3.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:基于母子公司体制原则C:流程质量原则D:财务集中核算原则答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:针对考核目标进行评价C:建立完整的目标体系D:建立企业内部奖惩制度答案：C5.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:内部流程类指标B:学习与成长类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D6.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:WXC:ND:Y答案：C7.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:风险控制型C:战略控制型D:运营控制型答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:5C:6D:7答案：D9.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:丑陋与漂亮D:偏私与公正答案：D10.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:18岁C:14岁D:16岁答案：C11.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:主要指标C:整体指标D:辅助指标答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:再造型想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：C13.()是公司的二级战略。A:职能战略B:业务战略C:技术战略D:总体战略答案：B14.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：B15.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:V=MXEC:M=VXED:E=VXT答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：D17.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:能使被试者获得身监其境的体验B:场景可以激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平D:对评分者的要求很高答案：D18.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试对同一被测量的准确度C:测试看起来是什么D:测试实际测量的是什么答案：C19.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:其他影响员工流动C:企业工作条件和环境方面D:员工个人发展方面答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:合作团队答案：B21.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：B22.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：A23.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:个体差异性C:累积性专业精品甘肃省庆阳地区企业...