2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案AB卷VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C2.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:它能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：A3.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:编制包括机构编制和政府编制D:是对劳动力使用的一种数量质量界限答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:21.75C:19.928D:20.83答案：B5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施??C:依员工工作成果进行D:按具体形式区分答案：D6.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21.75B:22C:20.83D:21答案：C7.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:自强不息C:爱岗敬业?D:诚实守信专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：B9.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:经营者B:集体合同的当事人C:集体合同的关系人D:所有者答案：B10.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：B11.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的方法专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位抽样的作用D:岗位抽样的概念答案：B12.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(1)(2)(3)(4)(5)B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(2)(1)(3)(5)(4)D:(2)(1)(4)(3)(5)答案：C13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:信息传递缓慢D:受众范围狭窄答案：A14.培训需求调查计划的内容不包括()A:选择合适的培训需求调查方法B:制定调查工作的行动计划C:确定培训需求调查工作的目标D:取得主管领导的审批意见答案：D15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:持久原则?B:领先原则C:总成本最低原则D:有效原则答案：D16.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:岗位工资制B:计时工资制C:计件工资制D:技能工资制答案：C17.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:专业课学习B:文化课学习C:上岗后的分散训练D:上岗前的集中训练答案：D18.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:温和、少言、朴实C:积极、灵活、肯干D:主动、务实、持久答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:要素比较法B:心理测试C:背景调查D:加权应聘...