2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：A2.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:稳定性信度C:重测信度D:同质性信度答案：C3.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训效果评估C:培训活动组织实施D:培训需求分析答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是组织学习力的行动环节。A:对信息的传递程度B:对变化的调整能力C:对事物的认知程度D:对未来的警觉程度答案：B5.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:培训和开发B:确定员工的贡献率C:员工的绩效和薪酬评估D:战略结合与实施的管理答案：D6.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:工程团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：C7.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心B:以战略为中心C:以效率为中心D:以分工协作为基础专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：A9.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D10.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:合理目标答案：A11.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第四层面专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第一层面D:第二层面答案：C12.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:丑陋与漂亮C:偏私与公正D:羸弱与强壮答案：C13.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:以勤补拙，笨鸟先飞C:不惧安危，自我勉励D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D15.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:方差分析C:T检验专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因子分析答案：B16.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:分位法D:逆序法答案：D17.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:忠诚、审慎、勤勉C:爱岗、慎独、勤勉D:忠诚、无私、敬业答案：B18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:IS014000C:0HSASl8000D:SA8000答案：D19.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:积分型弹性福利D:核心加选择型弹性福利专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：A21.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:企业的战略目标能够层层分解C:绩效...