2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:参与度B:满意度C:需求度D:积极性答案：A2.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：B3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法?B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:电话调查法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.人力资源的一般特点不包括()。A:时间性B:主观能动性C:消费性D:客观规律性答案：D5.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:由岗位工资和技能工资组成C:有利于提高员工的业务水平D:建立在岗位评价的基础上答案：A6.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:岗得其人B:人尽其才C:人得其位D:适才适所答案：B7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:工作任务、职责?B:定员C:相对价值D:薪酬标准答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:统一定额B:人员定额C:一次性定额D:企业定额答案：D9.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作答案：C10.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:合作D:平等答案：B11.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：B13.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:众口铄金C:身正不怕影子斜D:三人成虎答案：C14.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾B:抑制个体创新，组织趋于僵化C:筛选难度大D:不利于组织的内部团结答案：C15.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：B16.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C17.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待?B:老实厚道，诚恳待人C:作风正派，公平正义D:一视同仁，不留情面答案：C18.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+收入C:投资+收人D:消费+储蓄答案：D19.企业员工培...