2024年福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点精练】VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用D:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本答案：B2.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和定额工时B:实耗工时和出勤工时C:实测工时和定额工时D:实耗工时和制度工时答案：A3.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:①③②B:③②①C:③①②专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③答案：C4.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利水平B:员工福利费用C:员工福利管理D:员工福利计划答案：D5.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：C6.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:有许多不确定因素会影响到预算的结果B:会有一定难度C:控制是在费用预算进行中就开始的D:以实际情况为准进行全面的综合分析答案：D7.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:趣味性和任务的整体性B:多样化和任务的整体性C:多样化和任务的趣味性D:多样化和任务的协调性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:行为锚定等级评价法B:行为观察法C:直接指标法D:关键事件法答案：C9.()是一种最简单的岗位评价方法。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:关键事件法答案：C10.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效评估C:绩效访谈D:绩效发展答案：A11.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:召集者B:管理者C:领导者专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织者答案：A12.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:5℃B:15℃C:10℃D:0℃答案：A13.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律事实B:劳动法律制度C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：B14.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:定性指标B:能力指标C:否决指标D:主观判断指标答案：B15.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:3SB:4S专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5SD:6S答案：C16.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪80年代B:21世纪初C:20世纪90年代D:20世纪70年代答案：D17.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:案例分析法D:公文处理模拟法答案：A18.人才交流中心不具有的特点是（）。A:费用低廉B:适于热门人才的招聘C:针对性强D:一般建有人才资料库答案：B19.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:劳动分配率基准法专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:销售净额基准法C:损益分歧点基准法D:成本收益基准法答案：D20.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训效果B:培训要求C:培训内容D:培训体系答案：A21.(2016年11月)（）不是效度的基本类型...