2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人事管理C:人力资源战略D:人力资源管理答案：A2.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德依附于法律B:道德比法律产生得早C:道德的适用范围小D:道德不如法律的作用力强答案：B3.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向驾驭思维C:逆向管理D:逆向揭示思维答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：B5.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：A6.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:看不到希望，选择离开C:不再像以前那样卖命了D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续答案：D7.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:劳资B:阶级C:利益D:社会专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控基础C:管控机制D:管控体系答案：C9.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自我实现C:社会D:自尊答案：D10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:3，5C:7，15D:5，15答案：D11.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:3人C:10人专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30人答案：C12.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:管理角色C:管理职能D:组织性质答案：A13.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工工作表现C:员工综合实力D:实际绩效答案：A14.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:罗伯特·欧文B:芒斯特伯格C:泰勒D:梅奥答案：A15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:基本信息专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷主体D:意见征询答案：D16.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:胜任特征模型C:企业战略D:部门职责答案：A17.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:辛迪加B:托拉斯C:卡特尔D:康采恩答案：D18.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:与能力相关C:是具体的、量化的D:有职位层次之分答案：A19.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:员工福利保险专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:短期激励工资答案：B20.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:评分者信度D:同质性信度答案：C21.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:决定留在组织中B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：B22.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:全员学习C:员工个人终身学习D:团体学习答案：A23.以战略为导向的培训开发体系不同于传...