2022养老保险相关内容养老保险相关内容养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。我整理的相关内容，供参考！基本定义养老保险（EndowmentInsurance）是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丢失劳动实力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险第1页共15页为手段来保障老年人的基本生活需求，为其供应稳定牢靠的生活来源。养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参与生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。同时被保险人只有满意以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本第2页共15页养老金及丧葬补助费等。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月根据缴费总基数的19%缴纳，职工根据本人工资的8%缴纳。四个层次我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，其次层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。第3页共15页1．基本养老保险。基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会依据肯定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丢失劳动实力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必需参与而不得违反；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一运用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，第4页共15页费用支出浩大。2．企业补充养老保险。由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业依据自身经济承受实力，在参与基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种协助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。第5页共15页3．个人储蓄性养老保险。职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参与、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消退长期形成的保险费用完全由国家"包下来"的观念，增加职工的自我保障意识和参加社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。4．商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特别形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保第6页共15页险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了肯定的保险费以后就可以从肯定的年龄起先领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍旧能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特别条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。基本作用养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再安排手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作第7页共15页用：有利保证劳动力再生产通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺当就业，保证就业结...
