2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:保障目标答案：C2.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:个体C:中介D:文化答案：D3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团队学习C:全员学习D:团体学习专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：A5.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:工会的坚持点C:工会的上限D:雇主的坚持点答案：A6.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:评价中心法B:成对比较法C:比较排列法D:配对比较法答案：D7.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:两个月C:三个月专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一个月答案：B8.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:将定性指标引入到绩效评价体系之中C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D9.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:工作条件C:角色冲突D:角色模糊答案：D10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:四个方面指标都是必需的C:要体现不同的岗位的特点D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：B11.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:会降低员工的工作安全感专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：C12.()是公司的二级战略。A:技术战略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：C13.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:经理班子C:监理会D:股东大会答案：B14.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:财务管控型D:运作型答案：D15.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股未达50%C:持有少量股份D:持股比例在1/3?1/2之间专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）属于非自愿流出。A:离职创业B:主动辞职C:解聘D:停薪留职答案：C17.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：A18.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:始付期C:衰退期D:成长期答案：C19.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:想办法促成二人的和解B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非答案：A20.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:考虑售货员可能不认账，就算了B:难以接受，但自认倒霉C:返回去，讨要少找的钱D:就当捐助了答案...