专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:档案筛选B:熟人推荐C:校园招聘D:猎头公司答案：C2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:招聘人员的错误观念D:招聘申请表的发放答案：D3.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法B:经验估工法C:统计分析法D:类推比较法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:160元C:100元D:200元答案：A5.培训需求调查计划的内容不包括()A:取得主管领导的审批意见B:制定调查工作的行动计划C:确定培训需求调查工作的目标D:选择合适的培训需求调查方法答案：A6.态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:调动员工积极性C:行为调整和心理训练D:技能答案：C7.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四B:六专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:三D:二答案：A8.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自下而上B:与员工协商C:人力资源部门自行规划D:自上而下答案：A9.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:一月B:二月C:三月D:四月答案：C10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪资B:基本工资C:基本奖金D:基本薪金答案：B11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.05C:0.01D:0.03答案：A12.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客答案：C13.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相竞争C:互相促进D:互相激励答案：B14.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:解除C:终止D:无效答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②④⑤⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①②③④⑤⑥⑦答案：B16.女职工劳动保护制度不包括（）。A:怀孕、生育、哺乳期保护B:生病住院期间保护C:确定女职工禁忌从事的劳动范围D:产假保护答案：B17.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源生产安全教育B:人力资源管理不善C:人力资源运转问题D:人力资源管理成本支出答案：D18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:办事公道C:诚实守信D:艰苦奋斗专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.劳动力...
