专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:有形支出C:心理成本D:实际支出答案：A2.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:文化水平C:培训动机D:基本技能答案：A3.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:信息系统的安全稳定性C:系统层次划分的合理性D:系统内部各环节设置的合理性答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:同级考评C:上级考评D:360度考评答案：D5.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:收益递增性C:累积性D:创造答案：C6.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监理会答案：B7.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:资源基础理论专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:社会保险争议B:利益争议C:权利争议D:司法争议答案：B9.一般来说，员工福利不包括（）。A:股票期权B:保险福利C:房租补贴D:免费班车答案：A10.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理轮C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：A11.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:组织战略分析C:工作岗位分析D:薪酬调查与分析答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续B:不再像以前那样卖命了C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了D:看不到希望，选择离开答案：A13.企业文化的内核是()A:精神文化B:制度文化C:物质文化D:生产文化答案：A14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:专家小组法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D15.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PCIC:略D:PPU答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.成就感属于（）需要层次。A:自我实现B:安全C:社会D:自尊答案：D17.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:常模C:效度D:信度答案：B18.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是企业经营的战略合作伙伴D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：C19.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:宏观经济状况C:企业货币工资支付能力D:工会会员人数答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:直线型思维C:从众型思维D:习惯型思维答案：D21.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D22.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理...
