专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案一套第I部分单选题（50题）1.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:直线型思维障碍B:从众型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：C2.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:战略C:流程D:利益相关者答案：D3.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理原理C:科学管理方法D:科学管理模式答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:韦恩?卡肖C:梅奥D:马斯洛答案：C5.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:权力需要C:自尊需要D:亲和需要答案：D6.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:人际关系C:角色模糊D:任务超载答案：C7.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场C:工会D:行业协会答案：C8.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:5C:15D:7答案：D9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:激励产品创新和技术变革D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系答案：A10.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:集团公司C:关联企业D:控股子公司答案：A11.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C12.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：B13.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：D14.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人力资源战略C:人事管理D:人力资源管理答案：A15.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略联合型D:指导型答案：D16.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理流程B:管理性质C:管理原则D:管理属性答案：C17.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维B:发散思维和收敛思维C:逻辑思维和辩证思维D:想象思维和联想思维答案：B18.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:S模式C:WH模式D:G模式答案：D19.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:目标管理法C:平衡计分卡专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:EVA答案：D20.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:新的循环C:组织实施D:建立目标体系答案：C21.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：B22.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人...
