2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考点提分】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:必须服从的工作指令C:自我评价的价值尺度D:衡量绩效的根本标准答案：A2.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人力创新管理C:人本管理D:人力资源管理答案：C3.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:确定部门主管绩效指标C:绩效反馈与面谈D:绩效考评答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:费德勒的权变模型C:情境模型D:参与模型答案：D5.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:21.75B:19.928C:22.83D:20.83答案：A6.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:工资结构设计与完善D:薪酬等级标准设计答案：C7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业道德与职业技能无关联性C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者合同到期续签劳动合同?B:劳动者被追究刑事责任C:企业调整生产任务D:劳动者严重失职被降职答案：C9.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:广播电视C:杂志D:报纸答案：B10.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体步骤B:具体目的C:具体内容D:具体手段答案：A11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:组织规划专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略规划?D:人员规划答案：D12.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训规划B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C13.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:系统的原则B:能级的原则C:标准化原则D:最优化原则答案：D14.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:奖惩制度B:退职退休制度C:考勤制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D15.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：B16.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:综合计件工资制B:间接计件工资制C:累计计件工资制D:超额计件工资制答案：A17.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:直接观察法C:档案记录法D:邮寄调查法答案：A18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:开发成本?C:选拔成本D:录用和安置成本答案：B19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可...