2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B2.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:研究胜任特征指标重叠性问题C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：C3.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:M型C:N型D:U型答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:再造型想象C:幻想型想象D:无意想象答案：A5.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12C:24D:3答案：B6.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人力资源战略C:人事管理D:人力资源答案：D7.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:四次等比C:二次等比D:递减加价专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:泰勒C:欧文D:梅奥答案：C9.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:安全C:社会D:自尊答案：D10.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:重视绩效管理的实施D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D11.()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:战略型C:财务管控型D:资本运营型专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A13.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:管理协调的综合性C:利益主体的多元性D:利益主体的多层次性答案：B14.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:内外系统的配套性和协同性答案：B15.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:理念体系C:管理体系D:考评指标专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:向朋友要钱D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：D17.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:整体指标C:主要指标D:辅助指标答案：A18.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:部分福利自选C:法定福利自选D:小范围自选答案：C19.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位B:派遣单位或接受单位C:接受单位D:派遣单位答案：A21.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线...