专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:有钱就花C:钱乃身外之物D:在一定条件下，钱是幸福的源泉答案：C2.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:YD:G答案：D3.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:群体性D:不可预期性答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：B5.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C:销售人员的薪酬应低于工程人员D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金答案：C6.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续减少B:先减少后增加C:持续增加D:先增加后减少答案：D7.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:运作型B:战略型C:资本经营型专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务管控型答案：A8.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A9.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:直接创新答案：A10.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:表面效度B:内容效度C:结构效度D:关联效度答案：A11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～3专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1～2D:3～5答案：D12.下列说法错误的是（）。A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：B13.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:新的循环C:组织实施D:考评结果答案：C14.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：B15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:100%-200%B:50%-100%C:10%-30%D:30%-50%答案：B16.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:T检验分析D:因子分析答案：A17.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:主观性B:社会性C:普遍性D:历史性答案：B18.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:滞后型D:领先型答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：D20.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:发散思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：B21.（）是最完美的人力资源培训...
