2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（必刷）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（必刷）第I部分单选题（50题）1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:能力D:部门答案：B2.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:看管岗位的负荷量C:实行兼职作业的可能性D:岗位危险与安全程度答案：C3.女职工劳动保护制度不包括（）。A:怀孕、生育、哺乳期保护B:生病住院期间保护C:确定女职工禁忌从事的劳动范围D:产假保护答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D5.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力B:具有管理潜能的员工C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:负责核心流程或多项职能的管理人员答案：D6.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划B:将全部岗位分为若干大类C:对岗位评价工作全面总结D:收集岗位信息答案：B7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:分配C:薪酬D:奖励答案：C8.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评资料应立即归档B:将无用的考评资料及时粉碎C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好答案：D9.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：B10.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:记录员可以在协商代表之外或当中指派B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:首席代表可以由非本单位人员代理D:委托人数不得超过本方代表的1/3答案：D11.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者B:后勤部门C:培训部门D:培训者专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：C13.应聘申请表的特点不包括（）A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:申请表的内容和形式固定不变D:节省时间答案：C14.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:关键事件法B:工作日志法C:工作实践法D:结构调查表答案：A15.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:18B:15C:16D:17答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:薪水的高低B:能否发挥自己的才能C:公司名气D:专业对口答案：B17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:可利用广告渠道发布遮蔽广告C:能让所有的适合岗位的人员看到D:成本比较低答案：C18.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:直接回报D:外部回报答案：A19.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:企业的后备人才D:不需要改善绩效的员工答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对...