2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A2.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:严爱相济原则C:用人不疑原则D:因事择人原则答案：C3.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:搜集岗位信息B:定义评价要素C:确定岗位系列专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确定要素权重答案：C4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置?B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:生动的教学设计D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：C5.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:岗得其人B:适才适所C:人尽其才D:人得其位答案：C6.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：C7.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:计件工资专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位轮换C:竞聘上岗D:内部选拔答案：C8.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:专业性培训B:适应性培训C:定期培训D:非个性化培训答案：B9.头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题B:有利于加深学员对问题的理解C:挑选讨论主题的难度小D:有利于解决学员工作中的困难答案：C10.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:有形资本消耗C:培训作业流程D:会计成本科目答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.25B:2C:3D:1.5答案：D12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：A13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:观测法?C:岗位抽样D:作业测时答案：C14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:健康证C:现任岗位名称D:薪酬及相关收入答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准B:单位用工标准和服务比例标准C:企业定员标准和单位用工标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D16.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘需求B:工作分析C:招聘策略D:招聘计划答案：A17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评?B:开拓性考评C:工作态度考评D:责任感考评答案：C18.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:用人许可证B:就业许可证C:三方协议D:劳动合同答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:基础性培训B:适应性培训C:个性化基础培训D:非个性化培训答案：C20.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法...