专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:财务管控型B:战略管控型C:战略管理型D:运营管控型答案：D2.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型B:环境管控型C:财务管控型D:战略管控型答案：C3.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:设计师、家长和教练C:家长、仆人和教练D:设计师、仆人和教练专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：D5.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:任务超载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：B6.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C7.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:1专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5D:0.25答案：A8.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:监督管理体系C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：B9.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:当事人具有特定性C:诉讼案件的复杂性D:诉讼事求的独立性答案：C10.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:是以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：B11.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位或接受单位B:接受单位专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:派遣单位和接受单位D:派遣单位答案：C12.13OPS属于（）A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C13.一般而言。ES0的主要对象是()。A:科技开发人员B:公司总经理C:全体员工D:中层经理答案：B14.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第四个层面B:第三个层面C:第二个层面D:第一个层面答案：D15.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:激励和约束专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:获得和配置D:投资答案：A16.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以彻底被消灭B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D17.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C18.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:直接创新D:发现问题答案：A19.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:客户专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习和成长答案：B20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:双方的谈判力量C:公会的受益点D:雇主的受益点答案：B21.人力...
