专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C3.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:进度控制B:过程监测C:人员激励D:战略导向答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：C5.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:职能战略B:经营战略C:外部导向战略D:内部导向战略答案：D6.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:自由畅想C:延迟批评D:以质求量答案：D7.ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:企业培训制度C:培训信息反馈D:培训中的人答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:衰退期C:成长期D:成熟期答案：D9.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:2~3年C:I~2年D:3~5年答案：D10.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:企业更加应看重内部的评价B:最终落实到内部流程的改善C:使财务指标与非财务指标达到平衡D:各指标要求能够准确量化答案：C11.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:岗位的相对价值C:市场薪酬水平D:部门职权及管理幅度答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：B13.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:战略型C:资本经营型D:运作型答案：D14.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:30分钟C:60分钟D:10分钟答案：C15.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:人口平均寿命C:工作时间长度D:劳动参与率答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:教育C:参与D:组织答案：B17.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：A18.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:中层经理C:全体员工D:公司总经理答案：D19.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:效率C:合法D:公平答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理模式C:科学管理原则D:科学管理原理答案：D21.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:月度B:季度C:年度D:半年度答案：C22.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:半年B:五年C:两年D:—年答案：C23.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为发财而聚...
