2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（典型题）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：A2.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：A3.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:8个月C:16个月D:12个月专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：A5.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:16PFQC:MBTID:TAT答案：D6.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:综合加权法D:评价中心法答案：C7.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:给员工提供培训应用机会C:允许员工参加培训D:作为培训的指导者专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:N模式C:WX模式D:Y模式答案：C9.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:参与集体协商C:吸引职工加入工会D:维护职工合法权益答案：D10.员工培训模型不包括()A:文化层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A11.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:7个C:3个D:5个答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于保健因子。A:更多的责任B:工作的安全感C:成就感D:认同感答案：B13.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：D14.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训与开发C:薪酬福利D:职位变动与解雇答案：C15.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“嘿”C:“请稍候”D:“您走好”答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:招募环节具有过滤功能C:应尽可能吸引更多应聘者D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：C17.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:要增强灵活性，别太死较真C:是否较真因人而异D:为了团结，别太较真答案：B18.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:5日C:3日D:7日答案：B19.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:增加薪资C:分配新工作D:分享组织的“机密”答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:生产类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：A21.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D22.EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单...