2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:财务类指标C:市场类指标D:生产类指标答案：B2.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:作业程序和短期战术性操作C:短期战术性操作和员工D:员工与长期发展战略答案：B3.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:NC:SD:J专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:年终或年中一次性分红C:无保障工资的纯利润分享D:有保障工资的部分利润分享答案：C5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对管理制度的评估B:对考评全面全过程的评估C:对绩效管理体系的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：B6.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:15C:7D:10答案：D7.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:混合型C:领先型专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:滞后型答案：C8.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:113-12倍C:123-14倍D:134-15倍答案：A9.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45581C:45582D:45580答案：C10.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:经理会—公司—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D11.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PRIC:WAI专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:NNI答案：C12.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:合力求济C:公力救济D:自力救济答案：A13.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D14.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:销售人员C:生产人员D:管理人员答案：A15.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:自己重新创业B:上下班交通C:工资奖金福利待遇专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作时间答案：B16.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:工资效益理论答案：D17.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:5日C:3日D:7日答案：B18.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:分位法C:顺序法D:逆序法答案：D19.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:运作型专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:创新型D:廉价型答案：D20.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:所需费用较低B:投入精力较少C:评分比较容易D:试题对被试能力影响较大答案：D21.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:公力救济C:调解救济D:自力救济答案：D22.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:合作是从业人员成长的保障C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:谁都有需要帮助的时候答案：B23.不...