下载后可任意编辑职场处理人际关系案例及处理技巧在公司、企业，你跟同事相处两种情况：一个是你们出于同一条水平线上；二是你们职位不对等，成为上下级情况。在处在同一条水平线上，处理同事关系往往并不是很困难事情。但是一旦你被提升了，要面临是在新职位上适应。这个时候你就要十分小心处理与之前同事关系，有些人在新岗位上高处不胜寒，渐渐丧失实权；有些人被强势下属钳制，变成傀儡；有些人在升职过程中却降低了人际关系热度……这些状况，都会让升职幸福感大打折扣。接下来，我们就来给大家出招，我们来看看职场人际关系案例。职场处理人际关系案例分析案例1Frank从一家外企专家转身成为一家国企经理，如愿以偿走上了职业经理人道路。新官上任，一心扑在团队上，没有留出精力上行管理、平行管理。这种只关注下属而忽略其他利益相关者领导风格，我称之为“1”型领导。他把100%精力投入到管理团队和业务上。这样领导，不是好领导。这样领导，做到最好，也只是团队士气高涨、团队能力超强。半年过后公司360反馈结果让Frank震惊：下属对他拥戴，领导对他失望，同事对他有微词，客户不知道他是谁。总之，Frank业绩评估不及格。Frank感觉一个字：下载后可任意编辑冤。从领导成效“三力”角度看，有了动力、能力，还缺一个合力。所谓合力，就是协同作战，目标一致。假如不花心思做好上行管理和平行管理，一个领导者就不能确保自己工作方向与上级要求一致，就不能确保有效跨团队跨部门协作。你上级，领导力不见得及格。面对领导力不及格上级，上行管理就显得十分重要。所以，我提倡“十”字型领导人。他们要向下管团队，平行管理与平级关系，还要向上管理，主动建立与上级之间信任、支持关系。从专业岗位晋升到管理岗位，心态转型有五个里程碑：第一，定位：认同新角色。第二，拍板：在不确定条件下决策，第三，关系：管理新利益相关者，第四，授权：从自己干到让别人干，第五，育人：从培育自己到培育别人。上行管理有三个诀窍：第一，做事不让老板惊奇，要主动沟通，让老板时时感觉事情处于他掌控之中。第二，多看老板优点。第三，由衷赞美老板。案例2谢琳，广告公司创意总监下载后可任意编辑升职初期，让谢琳不适应是同事对她称呼，原来熟悉“琳子”取而代之变成“谢总”，让她浑身不自在。在她看来，升职只是公司给予她认可和更多话事权，不代表要和之前办公室氛围划清界限。之后，一起“头脑风暴”讨论广告创意，有她在时，下属发言也都不太积极，要知道以前大家在一起能碰撞出很多火花。她感觉自己如置身在孤岛上，周围人都离她越来越远。她把这种感觉讲给一个朋友听，朋友听完说：“就像你现在还没有适应你新身份一样，你同事们同样没有适应这种变化。一个原来可以随便打闹玩笑人，现在掌握着他们生死大权，这种变化会给相处方式带来怎样改变，大家都不知道，都在探究当中。”谢琳觉得有道理，回到公司之后，她私下约了几个相熟同事喝下午茶，委婉地说明自己虽然升职，但是还是希望和大家一起把工作干好，实现多赢，并且希望大家有什么问题都不妨直接说出来。经过这种开诚布公沟通之后，似乎彼此关系没有那么尴尬了。谢琳知道，这只是个开始但她已经有信心更好地走下去。当然，在职场中，要掌握与下级关系处理诀窍，才能一帆风顺。荣誉要让，过错敢抗工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享原则。领导常下载后可任意编辑常会把功劳归结为你了“领导有方”但是实际上是下面同事共同功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作同事。假如工作出了什么问题，做领导就应该主动担当。这会让你同事觉得你是一个值得信赖有担当领导，就会同意在你旗下做事。不摆架子提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等感觉。工作反而要常用一种协商语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好时候，你批判他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去任务就会顺利进展。不暗箱操作当与同事们意见不一致，不能达到共识时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行...
