2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:调查研究方法C:比较研究方法D:实证研究方法答案：A2.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C3.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:加权应聘申请表B:心理测试专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要素比较法D:背景调查答案：A4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人本管理C:人力资源管理D:人力创新管理答案：B5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素比较法C:岗位归类法D:要素计点法答案：D6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本奖金B:基本薪金C:基本工资D:基本薪资答案：C7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:长期性原则B:战略性原则C:多样性培训原则D:按需培训原则答案：C8.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：B9.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:因事择人B:任人唯亲C:用人不疑D:严爱相济答案：A10.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:外人考评答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.内部招聘中的局限是（）。A:招聘成本大B:进入角色慢C:筛选难度大D:近亲繁殖答案：D12.培训反馈不包括（）。A:培训教师考评B:受训人员分析C:培训总结D:培训管理的考评答案：B13.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:用人部门C:招聘者D:申请者答案：D14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位排列法B:要素比较法C:要素计点法D:岗位归类法答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的程序不同B:两者的主体不同C:两者的内容不同D:两者的目的相同答案：D16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：B17.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、调查、报告、处理、统计、分析B:报告、登记、调查、处理、统计、分析C:登记、报告、调查、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：B18.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动法律、法规B:民主管理制度C:社会道德D:劳动合同专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本...