2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:专项协议D:要式合同答案：C2.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:劳动分工协作关系答案：C3.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:排序形式C:等级形式D:比例形式答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:相关性与有效性?D:可操作性与精确性答案：B5.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:中间环节C:起步环节D:中心环节答案：D6.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:沟通能力B:工作质量C:工作精神D:工作潜力答案：B7.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:专业对口B:公司名气C:薪水的高低D:能否发挥自己的才能专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.人员录用的原则不包括（）。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:任人唯亲原则D:严爱相济原则答案：C9.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(1)(2)(3)(4)(5)B:(2)(1)(3)(5)(4)C:(2)(1)(4)(3)(5)D:(4)(2)(1)(3)(5)答案：B10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:标准C:规则?D:要求答案：A11.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:21.75专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:19.928D:20.83答案：B12.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:确定绩效标准B:制订绩效改进计划C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:切实保证本岗位工作的有效性答案：D13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：A14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：A15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：B16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:经济型福利C:非经济型福利D:补充福利答案：C17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：B18.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:意思机关C:执行机关D:代表机关答案：D19.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:人均GDP专业精品甘肃省临夏回族自治...