2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望高B:对企业的期望高，对自己的期望高C:对企业的期望低，对自己的期望低D:对企业的期望高，对自己的期望低答案：D2.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：A3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:ISO10015D:ISO9001答案：C4.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:妥协C:留有较大的余地D:分析对方的余地答案：B5.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:管控模式是指管理控制的标准模式D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式答案：D6.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复答案：D7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:是否匿名评议C:是否需达成统一意见专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专家人数答案：B8.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:经验管理C:科学管理D:后现代管理答案：B9.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：B10.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:场景能激发被试者的兴趣C:考官与被试者之间可实现互动D:直观展示被试者的真实水平答案：C11.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:意见征询C:问卷说明D:主体部分答案：C12.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：B13.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:客户C:学院D:矩阵答案：A14.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：C15.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能级原理B:系统原理C:核心原理D:协作制衡原理答案：C16.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:总体战略B:职能战略C:技术战略D:业务战略答案：D17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:以礼待人，促进和谐相处答案：D18.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：B19.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A...