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专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:COPSC:GATD:SC答案：B2.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:给员工提供培训应用机会C:作为培训的指导者D:允许员工参加培训答案：C3.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:法定福利自选C:全部自选D:部分福利自选答案：B5.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:公平目标C:合理目标D:效率目标答案：B6.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：C7.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资等级C:工资结构D:工资增长幅度答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:激励性C:安全性D:能力性答案：C9.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评结果D:考评程序与方法答案：A10.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：D11.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:萌芽C:成熟专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发展答案：D12.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:5小时C:3小时D:1小时答案：B13.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：C14.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始创期答案：B15.（）属于特殊能力测试A:RITB:copsC:DATD:SDS专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:正常发展至成熟C:无发展D:合并或迅速发展答案：D17.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:延迟性C:公平性D:潜在性答案：D18.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:强制性C:严谨的程序性D:终结性答案：A19.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:专项应急方案专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现场处置方案答案：D20.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该小幅地降工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：C21.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:45日C:10日D:30日答案：A22.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:是基于绩效的年度奖金计划C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：A23.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:3个月C:1个月专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2个月答案：D24.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:绩效工资C:基本工资D:激励工资答案：D25.—般...