专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法B:相关分析法C:编码字典法D:德尔菲法答案：D2.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的角色C:组织中的人际关系D:工作本身因素答案：A3.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:角色模糊C:人际关系D:角色冲突专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动合同法》答案：B5.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:公平C:合理D:效率答案：C6.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:签订绩效合同时C:升职时D:每年业绩评定时答案：B7.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:股权拥有B:经营范围C:共同投资D:产业结构答案：D9.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:技术团队答案：B10.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业经营战略的合作伙伴C:设计薪酬制度的专家D:企业改革的代理人答案：D11.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:个性特点C:生活条件D:经济问题答案：B专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:12个月C:16个月D:8个月答案：A13.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:U型C:Y型D:H型答案：D14.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：A15.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:从企业战略出发C:重视绩效管理的实施专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指标环环相扣答案：A16.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:15日C:10日D:7日答案：B17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否有主持人D:是否需达成统一意见答案：A18.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：D19.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:动机C:工具专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效价答案：D20.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:希望他坚持下去B:劝他今后别再这样做了C:建议他去看心理医生D:为他感到不平，希望领导支持他答案：A21.（）不属于构建胜任特征模型的主要方...
