专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:对试用员工进行考核和鉴定D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：C2.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析项目内容B:分析具体项目的核算办法C:分析人力资源管理费用D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目答案：D3.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:水平比较法C:横向比较法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标比较法答案：C4.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:计分C:误差调整D:权重调整答案：D5.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自双方当事人签字之日起B:自公证之日起C:从依法订立之日起D:自签订之日起答案：C6.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:校园招聘C:网络招聘D:内部招募专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:假日B:节日C:探友假D:探亲假答案：C9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:招聘阶段B:实施阶段C:准备阶段D:评估阶段答案：B10.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:40%～50%B:30%～40%C:60%～70%D:80%～90%答案：C11.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:劳动规章C:判例法D:习惯法答案：D13.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：B14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性B:动态性C:多因性D:多维性答案：C15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:15B:24专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:12D:6答案：C16.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:21.75C:19.928D:20.83答案：B17.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:作业宽放时间B:非定额时间C:非工作时间D:非出勤时间答案：B18.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业员工统计包括（）。A:人数统计和职位统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和结...
