2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（B卷）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:申请者C:招聘者D:用人部门答案：B2.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:商业保险B:工伤保险C:医疗保险D:社会保险答案：D3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:收益率C:成本率专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利润率答案：A4.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：A5.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:合同期限B:保密事项C:劳动报酬D:工作内容答案：B6.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:50人B:40人C:100人D:90人答案：A7.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:下级考评专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外人考评答案：D8.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:内容是权利和义务B:具有平等性和隶属性C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：B9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:职业培训费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:单位组织的集体活动费用答案：C10.人力资源的一般特点不包括()。A:消费性B:主观能动性C:时间性D:客观规律性答案：D11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:义务能力B:劳动能力C:劳动义务能力D:劳动行为能力答案：D12.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:政府就业指导部门B:需求人才主管部门C:人力资源部门D:中介猎头公司答案：C13.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:技术等级C:工作等级D:劳动定额答案：D14.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:会计成本科目C:有形资本消耗D:培训作业流程答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业经营目标C:市场上人力资源的平均价位D:企业的薪资制度答案：A16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：A17.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:招聘者C:用人部门D:企业高层答案：A18.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:服务定额B:看管定额C:时间定额D:产量定额答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解工作范围B:部门间的协调和配合C:使员工了解公司状况D:使员工了解例行工作答案：C20.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活...