2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（典型题）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系B:设立共同投资公司（合资企业）C:集团公司不参加生产经营活动D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D2.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:12小时C:18小时D:一天（24小时）答案：D3.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:自由畅想原则C:以量求质原则D:延迟批判原则答案：B5.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:理念层答案：D6.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:稳定性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C7.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:职权和职能B:综合性专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:创新性D:协商性答案：B8.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:竞争策略答案：C9.()适合于对产品作不断完善、改进。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：D10.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:公平C:合理D:效率答案：C11.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一年C:五年D:三年答案：A12.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：A13.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的下限B:雇主的坚持点高于工会的坚持点C:工会上限高于雇主坚持点D:工会的坚持点高于雇主的坚持点答案：D14.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据B:可以用正序法对数据进行综合处理C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:不在乎别人怎么说C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点答案：A16.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:综合应急预案C:专项应急预案D:现场处置方案答案：B17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:建立在确定性资源基础上C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案：C18.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:交易成本理论专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化...