2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（巩固）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B2.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目的的描述C:工作目标的考核结果D:工作目标的衡量标准答案：C3.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:投射测试C:职业人格测试D:职业能力测试专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:工具C:期望D:公平答案：D5.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:分配控制C:信息控制D:人事控制答案：C6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:—致性D:稳定性答案：A7.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织运行反馈调整C:组织结构再设计专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构诊断分析答案：D8.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:工会的上限C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：A9.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:是一组非结构化的胜任特征指标D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：C10.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否借用C:能否颠倒D:能否他用答案：B11.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:需求分析C:实施管理D:规划答案：C12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:G模式D:S模式答案：C13.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：B14.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:监督管理体系答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:8C:5D:3答案：C16.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合理目标C:公平目标D:合法目标答案：A17.非经济性福利不包括（）。A:培训机会B:良好的工作环境C:住房补贴D:职业生涯设计答案：C18.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:规模经济C:分工协作D:技术创新答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：C20.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:企业培训制度C:完整的培训管理机构D:公司财务支持答案：C21.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:基本工资C:医疗保险D:绩效工资答案：D22.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，w...