2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点提分】VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项答案：D2.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:股权拥有D:经营范围答案：A3.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:以量求质原则C:自由畅想原则D:延迟批判原则答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:文化层C:资源层D:制度层答案：B5.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:S模式C:WH模式D:G模式答案：C6.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:15日C:20日D:7日答案：A7.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:WXC:Y专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S答案：D8.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:12C:6D:24答案：B9.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业答案：A10.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:GC:ND:WX答案：C11.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:根本要求B:道义要求专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:义务要求D:法律要求答案：B12.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:工资效益理论答案：D13.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:投资那些回报超过资本成本的项目D:尽最大可能提升会计利润答案：D14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：A15.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:累积性C:收益递增性专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能动性答案：C16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:管理职能C:管理角色D:组织性质答案：A17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:五年C:三年D:两年答案：D18.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WHC:SD:WX答案：A19.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟答案：B20.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般...