2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：A2.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：B3.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:偏私与公正C:畸形与正常D:丑陋与漂亮专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:发展创新C:利益整合D:全面评价答案：B5.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:多接近公司主管，让他多了解自己C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：B6.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:目标性B:计划性C:纲领性D:长远性答案：C7.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:T检验C:相关分析D:因子分析答案：A8.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:NC:YD:J答案：C9.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算答案：D10.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:试着去做B:征求自己最好的朋友的意见C:接受任务，但对上司说明后果D:说明理由，推脱任务答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效管理系统总体评估C:绩效分析D:绩效评价答案：B12.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:15-30分钟C:5-15分钟D:1小时以上答案：B13.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:企业文化C:企业培训制度D:公司财务支持答案：A14.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:拒绝，说自己手头不宽裕C:同意借给他，但会要求对方打借据D:同意借给他，但会让其他同事做个见证答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B16.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：C17.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:确认之诉C:请求之诉D:给付之诉答案：A18.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:工会组织专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:统筹筹地区社会保险行政部门D:统筹地区...