2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法答案：D2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:企业定员标准和单位用工标准C:单位用工标准和服务比例标准D:行业通用标准和企业定员标准?答案：A3.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些成本项目部分包括间接成本B:某些成本项目部分交叉C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在某些直接成本项目中也包括间接成本答案：A4.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:作业测时C:观测法?D:岗位抽样答案：D5.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效面谈答案：D6.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:投资+收人C:消费+收入D:消费+储蓄答案：D7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:分配C:薪酬专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖励答案：C8.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:加强费用开支的审核和控制C:采用适当的核算方法D:正确划分各种费用的界限答案：A9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D10.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：A11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D12.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:目标管理法B:硬性分配法C:行为定点量表法D:行为观察量表法答案：B13.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训主题B:培训课程C:管理规则D:培训教材答案：D14.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:原则一致性与可靠性B:明确性与具体性C:可操作性与精确性D:全面性与完整答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:要式合同B:工资协议C:综合性集体合同D:专项集体合同答案：B16.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:一定的强制性B:超稳定性C:适用范围上的无限性D:表现形式上的单一性答案：A17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:15B:24C:6D:12答案：D18.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:最低工资标准B:合同期限C:劳动报酬D:工资支付时间答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(...