2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:罢工事件B:员工缺乏工作主动性C:生产达不到额定标准D:离职率高答案：B2.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇主意志B:国家意志C:社会意志D:雇员意志答案：B3.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:10—12B:20—30C:3—5D:15—30答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:结果观C:知觉观D:综合观答案：C5.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料B:企业领导在培训期间的参观考察费用C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料答案：B6.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职工困难捐助的费用C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：A7.()木属于案例研究法。A:工作指导法专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:案例分析法C:个案分析法D:事件处理法答案：A8.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:综合计件工资制C:间接计件工资制D:累计计件工资制答案：B9.态度型培训法适合于()方面的培训。A:技能B:知识C:行为调整和心理训练D:调动员工积极性答案：C10.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:费德勒权变模型C:情境领导理论D:路径…目标理论答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:岗前培训B:在岗培训C:晋升培训D:转岗培训答案：A12.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:外部招聘D:内部招聘答案：D13.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人得其位B:人尽其才C:岗得其人D:适才适所答案：B14.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权?答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会保障C:社会救济D:社会优抚答案：B16.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:效度C:针对性D:可靠性答案：B17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信B:办事公道C:为人民服务D:艰苦奋斗答案：C18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:15B:12C:6D:24答案：B20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:...