2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构B:公司治理体系C:管控模式D:集团战略答案：B2.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:阿什里德模式C:合作型组织模式D:持续发展型模式答案：A3.()适合于对产品作不断完善、改进。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位流程分析B:工作岗位调查与分析C:工作岗位分类D:工作岗位分级答案：B5.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:劳资B:社会C:阶级D:利益答案：D6.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析法B:成本收益分析法C:员工满意度分析法D:群体批次分析法答案：D7.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:一般系统理论答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:20年答案：A9.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：A10.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C11.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:主管评定法C:综合加权法D:立即排除法答案：C13.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D14.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题答案：B15.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:角色冲突C:角色模糊专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务超载答案：C16.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:教育支出C:心理损失D:保健支出答案：B17.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:3倍C:5倍D:4倍答案：A18.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：C19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:QHSAS18000专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:IS09000D:SA8000答案：D20.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:整体运作能力C:决策能力D:计划能力答案：A21.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PPUC:PCID:略...