专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【历年真题】第I部分单选题（50题）1.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目的的描述B:工作目标的衡量标准C:员工认可的工作目标D:工作目标的考核结果答案：D2.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:劳动力资本C:岗位竞争D:保留工资答案：A3.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:一般出现在大中型企业C:外部进入企业的入口有限D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：A4.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:尽最大可能提升会计利润B:投资那些回报超过资本成本的项目C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：A5.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:工作丰富化C:福利待遇D:自我实现答案：A6.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历答案：D7.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：B8.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展D:足协体制和管理机制出了问题答案：D9.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:一致性C:激励性D:清晰性答案：C10.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：A11.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:已经尽力，听天由命C:入室盗窃D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：B13.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D14.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:60C:36D:40答案：A15.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:跟随型薪酬战略D:领先型薪酬战略专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:SWOTC:SMARTD:价值链分析答案：C17.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:企业文化C:竞争策略D:财务实力答案：D18.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:5年D:10年答案：D19.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:YC:ND:WX答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:福利分配型福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B21.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:内部...
