2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（精练）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:集体协商制度C:职工大会制度D:平等协商制度答案：D2.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:实地调查法C:现场记录法D:数据积累法答案：D3.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:健康证B:个人简介C:现任岗位名称D:薪酬及相关收入答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:可以变更合同的内容答案：B5.人员录用的原则不包括（）。A:严爱相济原则B:因事择人原则C:用人不疑原则D:任人唯亲原则答案：D6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:企业的总体人力资源策略C:企业的薪资制度D:市场上人力资源的平均价位答案：B7.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:情境领导理论答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体答案：B9.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:经济性原则B:标准化原则C:系统的原则D:最优化原则答案：A10.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:全方位发现人才B:不要将人才固定化C:求全责备D:避免长官意志的影响答案：C11.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理人员D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:1C:12D:3答案：B13.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:挑选讨论主题的难度小C:帮助企业解决实际问题D:有利于加深学员对问题的理解答案：B14.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:确定组织与员工个人的工作目标C:确定考评者与被考评者D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：B15.总供给等于（）之和。A:消费+收入?B:投资+收人C:消费+储蓄D:投资+储蓄专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:切实保证本岗位工作的有效性C:确定绩效标准D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：B17.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:公共机构C:司法机构D:群众组织答案：D18.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:诚信、审慎、勤快B:忠诚、审慎、勤勉C:真实、谨慎、勤奋D:忠心、严谨、殷勤答案：B19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:认可维度C:结构维度专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关怀维度答案：D20.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）...