专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:慢条斯理C:语气轻柔?D:快言快语答案：A2.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:1.5C:1.25D:3答案：B3.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有较大的灵活性B:具有一定的补偿性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有单一性D:具有多样性答案：D4.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：B5.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:12C:2D:3答案：A6.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:总体管理教程B:高级管理教程C:基础管理教程D:管理理论教程答案：A7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B:劳动纪律的内容必须合法C:结构完整D:标准一致答案：A8.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:投资效益原则B:学以致用原则C:按需培训原则D:实践培训原则答案：D9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可操作性B:客观性C:精确性D:可靠性答案：A10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对成本具有控制性C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:加权平均值B:简单平均值C:先进平均工时D:平均日产量答案：C12.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:招聘B:求职C:要约D:承诺答案：C13.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D14.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:10年B:3年C:4年D:5年答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：A16.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：C17.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:经济性原则C:系统的原则D:最优化原则答案：B18.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非出勤时间B:作业宽放时间C:非定额时间D:非工作时间答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映...
