专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:全局性C:纲领性D:计划性答案：C2.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:战略型C:资本运营型D:财务管控型答案：A3.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:财务类指标C:学习与成长类指标D:内部流程类指标答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：C5.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:工作流程法答案：C6.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:企业管理型发展C:专业技术型发展D:技能操作型发展答案：D7.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:工作轮换C:晋升专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:降职答案：C8.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:S模式D:WH模式答案：D9.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作岗位C:工作经验D:工作技能答案：A10.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:暂时停职C:谈话D:警告答案：B11.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D12.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:行动方案C:考评体系D:管理体系答案：B13.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可以高于现值C:行权价可低于授予日的公平市场价格D:行权价可以等于现值答案：C14.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：D15.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:行业协会专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者D:工会答案：C16.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业成的企业联合体C:具有多层次结构D:是以母子公司为主体答案：D17.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有助于保持工作的连续性C:有利于保持队伍的稳定D:能够节约时间和管理成本答案：A18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：C19.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:Y模式专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:N模式D:G模式答案：A20.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:三年C:五年D:两年答案：D21.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:社会救济C:公力救济D:自力救济答案：B22.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团...
