2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:人员规划C:组织规划D:人力资源规划答案：B2.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:30日B:20日C:60日D:15日答案：A3.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2HB:4W1HC:4W2HD:5W1H答案：A5.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:档案记录法B:问卷调查法C:直接观察法D:调查研究法答案：D6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位归类法B:要素比较法C:要素计点法D:岗位排列法答案：C7.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:3个月B:6个月C:1个月D:1年专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D9.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:因特网C:广播电视D:杂志答案：C10.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:确定要素权重C:定义评价要素D:搜集岗位信息答案：A11.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:心理属性C:社会属性??D:生物属性专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：D13.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:招聘调查问卷B:简历筛选C:背景调查D:猎头公司答案：C14.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对社会具有贡献性B:对成本具有控制性C:对内具有公正性D:对员工具有激励性答案：A15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10年B:12年C:5年D:8年答案：B16.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：A17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:员工的引进与培训D:定编定岗定员定额答案：C18.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多维性C:多因性D:公平性答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:需要层次C:学习过程D:价值观答案：B20.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的能力素质水平B:岗位员工的工作活动C:岗位的责任权限D:岗位的绝对价值答案：B21.(2018年5月)下列不属于...