2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【巩固】VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:业绩指标和驱动指标B:长期指标和短期指标C:财务指标和非财务指标D:内部指标和外部指标答案：B2.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO800C:ISO9000D:ISO26000答案：D3.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:直观展示被试者的真实水平B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:场景能激发被试者的兴趣答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:知识与经验C:个性D:能力答案：C5.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：C6.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:工会C:政府D:行业协会答案：B7.股票期权属于（）。A:基本工资B:激励工资C:绩效工资D:员工保险福利答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:WXC:OD:S答案：D9.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：C10.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:立即排除法C:主管评定法D:综合加权法答案：D11.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：D13.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：B14.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:高于现值C:接近现值D:等于现值答案：B15.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:支付周期较长D:把经营者和员工区分开来答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C17.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：C18.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：C19.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.市场份额属于平衡...