2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案第I部分单选题（50题）1.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:多样性战略C:进攻型战略D:扭转型战略答案：B2.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部—事业部—工厂—班组C:经理会—公司—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间答案：A3.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:员工服务福利C:非工作日福利D:法定保险福利答案：D5.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:逆向思维法C:颠倒思维法D:收敛思维法答案：A6.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务超载B:角色冲突C:任务欠载D:角色模糊答案：A7.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:3～5年C:1～2年D:2～3年答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:20C:15D:50答案：D9.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：C10.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:15日C:7日D:5日答案：C11.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:一般系统B:行为角色C:人力资本专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交易成本答案：C12.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：B13.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:先义后利C:得利弃义D:唯利而行答案：B14.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：C15.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B16.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:专项协商C:职工协商D:企业协商答案：A17.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造性想象训练B:创造性想象训练C:无意想象训练D:幻想性想象训练答案：C18.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：B19.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:较高的薪酬水平B:良好的工作环境C:惩罚和监督D:学习与成长机会答案：D20.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:依次递减D:递减加价答案：D21.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:合理目标C:效率目标D:公平目标答案：C22.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B...