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专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库必考题第I部分单选题（50题）1.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:各国劳动行政部门C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会答案：A2.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是责任、权利、利益的有机统一答案：D3.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:学习能力B:培训动机C:培训能力D:自我效能答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下说法正确的是（）。A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：C5.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：B6.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:信息交流C:对绩效考评认知D:组织和管理系统答案：C7.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:主体附加法D:焦点法答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:DATC:TATD:MAT答案：C9.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：A10.成就感属于（）需要层次。A:自我实现B:安全C:自尊D:社会答案：C11.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:自我中心型C:直线型D:习惯型答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:尽量躲避B:忍无可忍C:多说好话D:少说多做答案：A13.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高级管理人员答案：D14.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：D15.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:学习的艰苦C:放弃工作的损失D:教育支出答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：D17.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：A18.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:参与管理C:放松训练D:弹性工作制答案：A19.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资等级C:工资增长幅度D:工资结构专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、敬业、诚信C:诚信、守法、人本D:忠诚、谨慎、进取答案：A21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS09000C:OHSAS18000D:IS014000答案：A22.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化...