专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含解析答案第I部分单选题（50题）1.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径目标理论C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：B2.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:业务部门主管B:人事行政总监C:上级主管部门D:法律答案：D3.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③②④B:①③④②C:③②①④专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①④②答案：A4.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:5000元以下C:5000元以上1万元以下D:1万元以上10万元以下答案：D5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大答案：D6.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:对比分析法可以采取要素得分来比较C:顺序法只将分数排队D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案：A7.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高级管理教程B:基础管理教程C:管理理论教程D:总体管理教程答案：D8.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:考勤制度B:企业与员工具有双向选择权C:奖惩制度D:退职退休制度答案：B9.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:②⑤①④③B:①⑤②④③C:⑤②①④③D:⑤①②④③答案：C10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D11.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：A12.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:20.9B:工作实用天数C:工作小时D:21.75答案：D13.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:间接成本B:人工成本C:总成本D:直接成本答案：D14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:6专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15C:12D:24答案：C15.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点B:劳动关系的内容是权利和义务C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D:劳动关系的内容是劳动答案：B16.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：C17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个...
